・御社の経営課題を早期解決に導く可能性の高い、他社で実績を持つハイクラス人材
・将来的に会社をけん引する役割や、リーダーシップを期待できるミドルクラス人材
経営にインパクトを出せる層を、東海地区を中心に全国から集め、御社に紹介いたします。
採用を成功に導くためには、入り口のヒアリングと選考の中で
しっかりフィードバックをしていくことが重要だと考えています。
対話を重視し、課題を解決できる人材を採用するために
協力関係を構築させていただきたいと考えています。
弊社の事例を一部紹介させていただきます。
いずれも特徴的なのは、経営者自らが弊社コンサルタントにお会いいただき、
採用について本音でお話をさせていただけたことです。
また、求職者に寄り添って面接していただけたことも、大きな成功要因だと考えています。
業 種： 建築業
従業員： １０名～５０名規模
売 上： １０億～５０億
事業領域拡大を目指した新規事業立ち上げに伴い、組織をゼロベースで作るために、営業、設計・施工の各領域の責任者を採用したい。
自社にない領域の設計、施工できる有資格者、営業マネジメント経験が豊富な40代前半～後半の人材の採用に成功。
社長自らが採用に積極的に関わり、ヴィジョンを語り、求職者の不安解消のために様々な協力をいただき、給与条件も柔軟に対応いただけた。
業 種： 製造卸売業
従業員： １０名～５０名
売 上： １億～１０億円
既存事業の市場縮小が見込まれ、新規領域に向けて事業立ち上げを任せられるITに詳しい人材を経営幹部として招き入れたい。
マーケティング領域で、顧客ニーズの解決や、自社プロダクトの販路拡大などの実績をお持ちで、ITの活用経験も豊富な40代半ばの方を採用。
初回の面接から社長に対応いただいた。カジュアル面談からスタートし、選考というより、理解しあうというスタイルで、求職者の応募意欲を高めていただけた。
紹介手数料は、入社決定者の想定される年収×３５％（税別）です。
成功報酬型ですので、入社が決まらなければ料金は一切発生いたしません。
入社決定者本人の責に伴う退職が発生した場合、弊社の規定により紹介
手数料を返金致します。
STEP1 / 課題のヒアリング
経営課題から、御社に必要な人材はどういった方なのか、じっくりヒアリング させていただきます。入社される方のミッション、求めるご経験、人物像までご一緒に明確化いたします。
STEP2 / 人材紹介サービス契約を締結
紹介手数料、支払い方法、返金規程を盛り込んだ契約書を取り交わさせていただきます。
STEP3 / 求人票作成と人選
ヒアリング内容をもとに、入社される方の業務内容やミッションに加え、年収等の条件面を盛り込んだ求人票を作成し、人選を始めます。
STEP4 / 具体的な人材の紹介
ヒアリングを元に人選を進め、対象人材に御社をご紹介し、応募意思の確認が取れた方を推薦いたします。
御社での書類選考に合格した際は、面接のセッティングをさせていただきます。
STEP5 / 候補者の面接
御社にて候補者の面接をしていただきます。選考過程で、双方のニーズを弊社コンサルタントがすり合せさせていただきます。
STEP6 / 入社交渉
双方の条件面、業務内容、ポジション、入社時期等、入社に向けての最終的なすり合わせをさせていただきます。御社に作成いただいたオファーレターを、弊社コンサルタントより求職者に提示し御社に最終回答いたします。
STEP7 / 入社
実際に入社されたことを確認させていただいてから、紹介手数料をご請求いたします。
人材紹介事業部までお電話もしくは
E-mailにてご連絡ください。
Copyright © 2020 Cropscrew All Rights Reserved.
