株式会社クロップス・クルー

メーカー人事総務

化粧品のOEM製造・研究開発

勤怠管理や給与計算など人事労務業務をご担当いただきます。
５つの工場に従事する社員が、正社員、パートなど含めると580人近くのスタッフが勤務しております。

【部署の構成】課長1名（50代前半）、スタッフ6名
【募集背景】
昨年は正社員、パートを含め100名近く採用をしており、短期就業者もいますので、入社手続き、退社手続き等のボリュームが多く、生産好調につき、スタッフの増員は今後も続きますので、課長を支える係長クラスの方の採用を今回検討しています。
【業務詳細】
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険、雇用保険手続き
・入退社手続き　など


【企業の特徴】
　国内ブランド70％、海外ブランド３０％の比率で展開しており、高品質を武器に事業拡大をしております。
　顧客も有名ブランドのものから、インフルエンサーや芸能人のプロデュースする小ロットの製品まで、幅広く
　対応できるのも同社の特徴です。
　

400～600万円

生産技術（化粧品メーカー）

化粧品のOEM製造・研究開発

化粧品のOEM製造・研究開発を運営する当社で化粧品の生産現場の課題解決を図って頂くポジションを担当頂きます。
【部署の構成】中津川工場４名、落合工場4名、部長1名の計9名で構成されています。
【募集背景】
昨年はパート、派遣含め100名近く採用するなど業績は絶好調です。全体で500人近くが就業し、生産量が増え、製品品目も多岐に
渡るの中で、生産技術の現在の8名体制では足らない状況となり今回募集することになりました。
【業務詳細】
・工場の生産性向上及び操業安定化などの改善
・製造設備の更新や新規導入に関する実務
・生産設備の設計、製作（自社内に製造するための機械をそなえております）
・工場のオートメーション、省人化を推進
■業務ポイント：
当社では様々な化粧品を中心とした製品を製造しており、生産現場で生じる様々な課題解決、また効率的に生産業務が進捗できるように製造現場設備を担当頂きます。


【企業の特徴】
　国内ブランド70％、海外ブランド３０％の比率で展開しており、高品質を武器に事業拡大をしております。
　顧客も有名ブランドのものから、インフルエンサーや芸能人のプロデュースする小ロットの製品まで、幅広く
　対応できるのも同社の特徴です。
　

400～600万円

プロジェクトリーダー

・システム開発・業務運用支援サービス
・品質保証サービス
・コンサルティングサービス

新規事業及びサービス開発上の課題解決を技術的な側面から行っていただくポジションです。
・新規事業/サービスの開発課題に対する実際のソリューション設計・実装
・開発メンバーやステークホルダーと協力し、チームとしてプロジェクトを推進する
・新しい技術、プロセスをチームに導入し、継続的な開発効率の向上を計るこれまでＳＥＳで培った開発・マネジメントノウハウ（テスト工程管理、品質管理、向上支援等）をプロダクトにして、ＳＥＳや、ＳＥＳを活用している企業向けに展開を目指しています。今回の募集は、自社プロダクトの開発、今後の導入、保守の支援などをメンバーを率いて対応できる方を求めています。

700～1200万円

社長の右腕

産業用ロボット業界のロボットシステムインテグレータとして、産業用ロボット・自動制御システムなどの企画・設計・製作・据付・保守・点検までを一貫して行い、お客様のご要望に合わせたシステムの提案をいたします。

社長の右腕として、同社の今後の成長・発展のために事業計画・戦略策定実行、そのための組織作り、経営と現場のパイプ役、顧客対応、人材育成などに携わっていただき、第二創業期と位置づけられる同社の成長・発展に貢献していただきます。産業用ロボット界のシステムインテグレータとしてコンサルティングから設計、開発、運用・保守・管理を行い、
自動車関連企業から高評価を獲得し、成長してきました。
その自動車業界は電動化・自動化の変革の中にあり、同社としても、これまでの実績に甘んじることなく、既存の技術・ノウハウを転用できる新市場分野への進出、拡大を模索しています。
一方社内では、これからの成長が期待できる20代の社員数が多くなり、その育成と即戦力となる中堅技術職の採用が、
重要な課題となっています。
そのため、今後も企業として持続的に成長していくためには、前例に囚われない新しい発想が必要であります。
今回の募集で入社される方には、経営トップの右腕として、社長や経営幹部とともに
二人三脚で以下のミッションを遂行し、新しい企業づくりにご協力いただきたいと考えております。
○経営計画策定とその実行管理
○工場の統括、管理体制の構築
○顧客管理・対応
○若手や管理職をはじめとする人材の育成
などです。
技術部門を中心に全社を統括していただく立場でご活躍いただける方を求めています。

500～1200万円

技術営業

同社では、世界中の自動車メーカーの生産設備に対する電気設計、製作、施工を行なっています。
現地立ち上げやアフターサービスまで一貫して行います。

同社の主要取引先である設備メーカーからの依頼を受け、その仕様や生産計画などについて打合わせを行い、
生産設備の設計業務を行っていただきます。

〇企業様から「こんなものを作りたい」とご依頼を受けた後、生産計画や仕様決めから参画。
ただ「図面を描く」仕事ではなく、最上流から携わり、技術を磨けます。

■特定のメーカーだけではなく、世界中のさまざまな生産設備を設計。毎回新鮮な気持ちで取り組むことができるうえ、
幅広いスキルが身に付きます。

【手掛ける設備は】
主に自動車メーカーの溶接ラインの自動化設備がメイン。
日本の完成車メーカーの多くが当社の生産設備を導入しています。〇企業様から「こんなものを作りたい」とご依頼を受けた後、生産計画や仕様決めから参画。
ただ「図面を描く」仕事ではなく、最上流から携わり、技術を磨けます。

＜仕事の流れ＞
〇仕様構想（仕様決めから携わります)
〇設計（制御盤、PLC制御、自動化システム設計）
〇動作確認・調整
〇据え付け工事へ同行・管理・動作確認

※いずれも海外出張に行く場合もあります
　（そのため、長期海外出張あり）
■特定のメーカーだけではなく、世界中のさまざまな生産設備を設計。毎回新鮮な気持ちで取り組むことができるうえ、
幅広いスキルが身に付きます。

600～800万円

法人コンサルティング営業

情報システム・ソフトウェア・情報機器・ネットワークサービス等の設計、販売及びコンサルティング、各種問い合わせ・注文受付業務など

ＮＴＴ西日本のサービス・商品（国内シェアNo.1商品が中心）を提案してお客様（企業）の課題解決をお手伝いするコンサルティング営業をお任せ致します。
中堅・中小ビジネス市場のお客様を中心とした、コスト削減・業務効率化・セキュリティー向上等、ＮＴＴ西日本のＩＣＴサービスを活用した最適な課題解決のコンサルティングや提案を行います。
新入社員育成制度が整っており、キャリア・実績・スキルに応じた研修制度も充実しています。そのため、営業未経験でも活躍頂けるフィールドが整っております。
【一日の業務の流れ】
１、訪問準備（訪問するお客様の業種・規模確認など）
２、営業活動
　・担当エリアのお客様への訪問（アプローチ）
　・お客様の通信環境等の確認（ヒアリング）
　・お客様へＩＣＴを活用した課題解決提案（商談）
３、アフターフォロー
　・納品した商品の状況確認
　・マイユーザー化のための定期訪問

【提案（訪問）先】：中堅・中小企業　※個人宅への営業はありません。
【扱う製品】：最先端のロボットシステム・業務自働化ツール（RPA）等【正社員登用について】
■契約社員グレートＢで入社いただきますが、明確な正社員への登用制度がございます。2019年度に営業／販売支援担当ポジションと併せて、全国で131名が正社員になりました。（2018年度は96名）正社員へのステップが明確に決まっており、契約社員グレートＢ⇒契約社員グレートＡ⇒正社員⇒チーフ⇒エリアマネージャー／営業スペシャリストと段階的なステップアップが可能です。実際に、契約社員グレートＢから入社し、チーフ、エリアマネージャーが誕生しております。契約社員グレートＢ⇒契約社員グレートＡは年4回のチャンス。契約社員グレートＡ⇒正社員は年1回（4月）のチャンス。

300～320万円

ICTセールスエンジニア

情報システム・ソフトウェア・情報機器・ネットワークサービス等の設計、販売及びコンサルティング、各種問い合わせ・注文受付業務など

同社技術営業職として、中堅・中小企業の顧客に対して技術面からNTT西日本のICTサービスの提案における販売支援（ネットワーク・通信システムの構築時における現場調査、基本設計、提案補助、アフターフォロー等）を行います。
本ポジションでは自身の技術スキルを活かして、最先端のロボットシステム・業務自働化ツール（RPA）等のICTサービスの販売支援を行います。営業担当者のプレゼンや商談等に同行し、コスト削減・業務効率化・セキュリティー向上等の顧客の多様なニーズや課題に対する最適なプランの提案を行います。また、顧客が利用しているネットワークや電話機等の通信環境を調査し、新しいサービスや商品の導入時における最適なシステム設計も行っていきます。
【正社員登用について】
■契約社員グレートＢで入社いただきますが、明確な正社員への登用制度がございます。2019年度に営業／販売支援担当ポジションと併せて、全国で131名が正社員になりました。（2018年度は96名）正社員へのステップが明確に決まっており、契約社員グレートＢ⇒契約社員グレートＡ⇒正社員⇒チーフ⇒エリアマネージャー／営業スペシャリストと段階的なステップアップが可能です。実際に、契約社員グレートＢから入社し、チーフ、エリアマネージャーが誕生しております。契約社員グレートＢ⇒契約社員グレートＡは年4回のチャンス。契約社員グレートＡ⇒正社員は年1回（4月）のチャンス。

300～320万円