株式会社クロップス・クルー

小売事業
BBQ事業
回転鮨事業
その他の事業

「養殖」を軸とし新規事業の企画立案、推進、立ち上げ後の運営を担って頂きます。

社長直下の事業ですので、経営感覚を磨く事ができる環境です。
本社のある愛知県美浜町含め、複数の港でセリの権利を有していることから圧倒的に鮮度の高い食材を届け、提供する事ができるエリアに絞って事業を展開しています。
地域の幸を地域に届ける事業拡大の一翼を担って頂きます。具体的に担って頂きたい事
・「養殖」を軸とした事業を社長や経営層とともに検討し企画する
・事業計画を構築すべく情報収集、ターゲッティングを実施
・収益化にむけたプラン作成
・「養殖」に必要な土地の確保や、環境などインフラ整備
・事業化に向けて関係各所への報告、交渉
・商材の販路確保、広報の企画立案

事業を立ち上げ、収益化まで担う事になるので、必要な事は何でもやる強い気持ちが求められるポジションになります。

【なぜ「養殖」なのか】
事業存続に必要な食材である「鮮魚」の収穫量は環境の変化、日本以外の諸外国での魚の消費量増加に伴い、確保する難易度が上がっていくと予測されており、外部環境の変化の影響が受けにくい「養殖」体制の確立を目指すため。
様々な可能性を含めた選択肢を持ち、販路拡大を検討する中で、収益化を目指し、「養殖」事業を立ち上げ軌道に乗せることを目指しています。

【なぜ「鮮度」にこだわって、鮮魚を提供できるのか】
本社がある知多半島の美浜町だけでなく愛知県内で合計５つの漁港のセリ権をもっており、港で獲り立て魚介類をセリ落とし、自社が展開する市場、料理店、寿司、網焼きBBQなどに直送しているから、鮮度が桁違い違う食材を提供できるので、顧客満足度が高くリピーターが増え、成長し続けています。
美浜町の本店は年間120万人に利用されており、今期は80億の売り上げを見込んでいます。
※2021年度の売上は49億5,000万円なので3年で168％成長見込みです。

400～700万円

1.飲食店経営のコンサルティング
2.飲食､フランチャイズ
　チェーン店の加盟店募集
　および加盟店指導業務
3.生鮮食料品､加工食料品､
　冷凍食料品の販売

【関連会社】
JBレストラン株式会社
桶狭間フーズ株式会社
株式会社ハートフルワーク
ＪＢシンフォニー株式会社

名古屋市緑区に本社を置き、東海エリアを中心に70店舗以上の飲食事業を展開する同社の経理部門にて
経理業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・請求書の発行
・小口の清算
・入金確認、店舗の売上照会、入力業務
・決算業務　　など現在、経理部門は社員3名、パート6名で構成されています。
入社後は、主に実務を行うパートスタッフから経理業務の進め方を学んでいただき
ゆくゆくは業務進捗の管理を行って頂く予定です。
自社の経理業務に慣れてきたら少しづつIR業務にも携わって頂くため、上場経理業務を身に着けて頂ける環境です。

450～520万円

レストラン及び売店の経営
飲食事業の開発・運営
商品卸・販売業
「店舗事業」「ハイウェイ事業」「食品製造業」の3つの柱で、事業を展開しています。
同社は、名古屋鉄道のグループ会社であり、1966年に名古屋鉄道にて経営をスタートした養老サービスエリアおよび多賀サービスエリアのレストラン事業と、1969年にオープンさせた御殿場市の名鉄菜館を祖業とする会社です。その後1990年代後半に分社化後、名鉄グループの「食」を担う会社として2023年4月に会社再編により名鉄レストランとメイフーズがひとつになり現在の名鉄ミライートとなりました。
名鉄グループとしての安定した経営基盤のもと、上記の通り飲食事業とハイウェイ事業（高速道路サービスエリアの運営）をメインとして経営を行っております。また、駅や空港などにも出店していく中で世の中のニーズをとらえたサービスや商品開発など、新たなチャレンジを進め、親しまれるブランドを大切に守りながら着実に出店を行なっています。
食に関する多彩な事業を展開する同社、今後は積極的に店舗数の増加を計画しており社員も2年間で50名増を予定し積極的に採用活動を実施しております。

経理業務全般をお任せいたします。
・会計ソフトを利用した仕訳入力
・日常経理※売掛、買掛処理など
・請求書対応
・月次、四半期、半期、年次決算に関する業務 (貸借対照表、損益計算書等の計算書類の作成)
・会計監査対応、税務対応
・支払いおよび振込の実行
・店舗現金管理
・資金繰り予測
・与信ならびに債権管理
・借入金管理
・資金計画の作成及び調達運用業務
・財務分析
・予算の作成実務及び管理業務
＜配属先組織構成＞
経営管理課：9名
課長（30代後半、男性）
＜経理＞6名
課長補佐（50代 、男性）、経理事務（50代・40代・30代、女性）


＜募集背景＞
現在、勤続年数の長いメンバーで構成されている同社の管理部門ですが
約30年活躍している課長補佐の業務を継承していただき次世代の中核となり管理職を目指していける方に仲間入りしていただきたいと考えており純粋な増員での採用です。

400～650万円

各種商品販売/各種サービス
（建設事業、ベンディング事業、オフィス用品事業、リサイクル省エネ事業、食品事業、ベーカリー事業、ホテル事業、ファイナンス事業、タイヤ事業、海外輸出支援事業、店舗事業など）
パーキング事業
モビリティ事業（カーリース、カーシェアリング、シェアサイクル、保険）
不動産事業
IT開発

企画営業として、北陸支店のモビリティ事業部に配属予定です。
北陸支社は、２事業部体制で総勢４名です。
◆モビリティ事業　※こちらの事業部に配属予定です
日常からビジネスや観光などの移動手段として便利なカーシェア「カリテコ」やシェアサイクル「カリテコバイク」など、環境にやさしく経済的なサービスを展開しています。
カーリース、カーシェア、シェアサイクルサービスなどを幅広く展開。
法人へのリース契約や保険の提案、シェアサービスのポート(車庫)開発などを行います。

◆パーキング事業
長年にわたり、地域との関わりの中で培われてきた豊富な運営管理ノウハウをもとに、
安全・快適にご利用いただける駐車スペースを提供。関東・関西・北陸でも事業エリアを拡大しております。
コインパーキングをはじめとする駐車場の開発・管理・運営を行っています。
土地探しや土地活用の提案、契約、駐車料金の分析、管理などを行います。◆モビリティ事業
営業先：商談相手は、法人のお客様がメインとなります。
訪問件数：5件〜10件程度/日
新規開発の際には、社有車を所有の企業様へ直接訪問、テレアポ、DM等を活用します。
また、地元のカーディーラー、モータースとの提携を積極的に行い、ご紹介を頂ける仕組みづくりも行っています。
既存顧客については、随時増車案件のお伺いや、満了が近づいた際のご案内、車両入替、契約延長等の手続きをおこないます。

＜組織構成＞
北陸支店
モビリティ事業：部長（50代）、メンバー（30代）

＜ご入社後＞
OJTで、仕事を学んでいただくことからスタートします。
先輩から指導を受けながら仕事の幅を広げていきます。
モビリティ事業の場合は車両保険も取り扱うため損害保険募集人の資格勉強を行うことも。
必要に応じ各部門で勉強会を実施します。

＜ポイント＞
異業種からの転職者も多数活躍しており、中途入社のハンデは一切ありません！
「異業種から挑戦したい」……という方も歓迎します！

毎年4月にスタートダッシュ(決起大会／懇親会)を開催し、優秀社員や優秀チームの表彰を行っています。
目標を達成すればしっかり評価していますが、決して数字至上主義の会社ではありません。
お客様にとってプラスになることを追求し、じっくり向き合っていくことが活躍の鍵となります。

営業部門は、新規開拓や既存顧客の契約が増えるなどがインセンティブの対象となりし報酬として四半期毎に付与されます。
また、評価につながるため賞与への反映もあります。

400～500万円

各種商品販売/各種サービス
（建設事業、ベンディング事業、オフィス用品事業、リサイクル省エネ事業、食品事業、ベーカリー事業、ホテル事業、ファイナンス事業、タイヤ事業、海外輸出支援事業、店舗事業など）
パーキング事業
モビリティ事業（カーリース、カーシェアリング、シェアサイクル、保険）
不動産事業
IT開発

企画営業として、モビリティ事業部に配属予定です。

◆モビリティ事業
日常からビジネスや観光などの移動手段として便利なカーシェア「カリテコ」やシェアサイクル「カリテコバイク」など、環境にやさしく経済的なサービスを展開しています。
カーリース、カーシェア、シェアサイクルサービスなどを幅広く展開。
法人へのリース契約や保険の提案、シェアサービスのポート(車庫)開発などを行います。◆モビリティ事業
営業先：商談相手は、法人のお客様がメインとなります。
訪問件数：5件〜10件程度/日
新規開発の際には、社有車を所有の企業様へ直接訪問、テレアポ、DM等を活用します。
また、地元のカーディーラー、モータースとの提携を積極的に行い、ご紹介を頂ける仕組みづくりも行っています。
既存顧客については、随時増車案件のお伺いや、満了が近づいた際のご案内、車両入替、契約延長等の手続きをおこないます。

同事業部は、総勢20〜30名の規模です。
20代後半〜30代中心の組織で切磋琢磨しながら日々の業務に邁進しています。

＜ご入社後＞
OJTで、仕事を学んでいただくことからスタートします。
先輩から指導を受けながら仕事の幅を広げていきます。
モビリティ事業の場合は車両保険も取り扱うため損害保険募集人の資格勉強を行うことも。
必要に応じ各部門で勉強会を実施します。

＜ポイント＞
異業種からの転職者も多数活躍しており、中途入社のハンデは一切ありません！
「異業種から挑戦したい」……という方も歓迎します！

毎年4月にスタートダッシュ(決起大会／懇親会)を開催し、優秀社員や優秀チームの表彰を行っています。
目標を達成すればしっかり評価していますが、決して数字至上主義の会社ではありません。
お客様にとってプラスになることを追求し、じっくり向き合っていくことが活躍の鍵となります。

営業部門は、新規開拓や既存顧客の契約が増えるなどがインセンティブの対象となりし報酬として四半期毎に付与されます。
また、評価につながるため賞与への反映もあります。さらに年間で活躍した方の表彰や報奨金も発生いたします。

400～500万円

経営企画（新規事業推進）

エネルギー事業、タイヤ事業、商事事業、環境メンテナンス事業、造園土木事業、建築・不動産事業、防腐事業、鉄道事業

経営企画室に配属し、既存事業のリソースを活用して頂き新規事業の企画立案など事業の推進をして頂きます。
【業務詳細】
現在、新規事業として地域コミュニティセンターを知多郡阿久比町に開設し、地域住民のお困りごとをサポートする事業を立ち上げました。
配属をいただく経営企画部にて、立ち上げた事業の収益化のサポートに加え、新たな事業の企画立案、推進、各部門との調整、事業化に向けた実務も担って頂きます。
現在名古屋鉄道本社から出向で来ている経営企画部長と一緒にノウハウを蓄積し、名鉄エリアパートナーズの社員として継続的に経営企画、新規事業を担って頂く事を想定しています。

【特色】
名鉄グループのバス・トラック・フェリー会社等への軽油や重油の供給、名鉄電車やバス、駅構内などの清掃業務やタイヤの販売、名鉄電車の線路保守・改良工事やマクラギ防腐加工など地域のインフラを支える事業をしています。また、公園や文化施設における造園土木事業や建築事業も担っています。
これらのBtoBを中心とした既存事業のノウハウを活用し、愛知県や岐阜県を中心とした地元エリアにおいて、地域住民の課題を解決する新たな事業へチャレンジすることができます。

【配属部署】部長（40代後半）ーメンバー（20代半ば）2名

400～600万円

人事制度コンサルティング業務

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

豊田通商グループ会社に対する人事コンサルティング業務
・人事制度設計
・制度運営 適正化支援
・規程改訂、法令対応支援
・営業活動
　※グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動豊田通商グループ会社（約70社）に対して
・人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
・制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
・営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
　引き合いだけでなく、定期訪問などでアプローチする営業活動もあります。

・豊田通商グループ全体が法律の改正に取り残されることを防ぎ規定集に盛り込んだり、個社最適だけでなく、グループ全体の標準化、スタンダードのあるべき姿を作っていくのも重要な役割です。
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

620～1050万円

国内人事業務

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

【入社時の担当業務】
BPO支援担当として、主要関連企業の人事業務機能移管（移管先：当部）PJに従事頂きます。
関連企業人、当部メンバーと会話を進め、移管業務の範囲確定〜受託、受託後のプロセス改善までを主担当として進めて頂きます。
■採用・組織人材開発・労務厚生など幅広い範囲の受託を想定※勤怠・給与業務は既に受託済み
社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げていただきます。
経営陣や各部署の部長と連携しながら会社運営全般に携わるため、スピード感や高い基準を求められますが、
経営層と非常に近い距離感で運営に携われます。

【具体的な業務内容】
・先方人事からのヒアリングを元にワークフロー、業務手順書の作成、修正
・業務の受託（実際に担当として手を動かす）
・社内関係部署との協議、受託先の調整
・業務プロセス改善（付加価値向上、生産性向上）
・業務マニュアルの作成及び修正

430～600万円

人事コンサルティング

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

豊田通商グループ各社に対する採用支援及び人事コンサルティング業務
1、採用支援業務：派遣窓口業務、派遣活用適正化支援、キャリア採用支援、営業活動等
2、人事制度コンサルティング：人事制度設計、規定改定、法令対応支援、労務相談など
上記業務において、まずは１からスタートし、希望や適性をもとに２へとキャリアを広げて頂く予定です
3、チームリーダーとして、メンバーの進捗管理や育成もお任せします1に関しては、チームリーダーとして以下業務をメンバーと共に遂行していただきます。
・派遣窓口業務：派遣会社とグループ各社の間に入り窓口として対応します。派遣法に対するトラブルなども含め、トラブルを未然に防ぐ対応をしていきます。
グループ各社からの業務委託による派遣スタッフの新規、契約更新や勤怠管理、各種相談対応など
・派遣活用定期性か支援
グループ全体として、適法且つ適性な派遣活用に向けたアセスメントの実施や派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼等
・キャリア採用支援
グループ各社における採用業務（求人票作成、書類選考、面接調整等）の業務委託や採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティングなど。書類選考の際にデジタルジャッジ（条件ジャッジ）の部分を担う事もございます。
・営業活動
グループ各社また派遣会社および人材紹介会社向けの提案営業および新規開拓営業

2に関しても徐々にキャリアを広げて頂きます
・人事制度設計
等級/賃金/評価制度設計（改定）に関する個客ニーズ把握、制度設計（改定）、提案などPJの推進から納品まで
・規定改定、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規定の作成（改定）、人事関連規定の適法化支援など
・制度運営適正化支援
各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
・労務相談、不祥事対応支援
労務トラブル、不祥事案件等の相談対応など

520～650万円

人事制度コンサルティング業務

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

豊田通商グループ会社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規定改定や法令対応支援、労務相談など豊田通商グループ会社（約70社）に対して
・人事制度設計
等級/賃金/評価制度設計（改定）に関する個客ニーズ把握、制度設計（改定）、提案等PJの推進から納品まで
・規定改定、法令対応支援
人事制度設計に伴う関連規定の作成（改定）、人事関連規定の適法化支援など
・制度運営、適正化支援
各種アセスメント実施や定性、定量分析による各社の制度運営上の課題の見える化や適性化に向けた支援
・労務相談、不祥事対応支援
労務トラブル、不祥事案件等の相談応対など
・営業活動
グループ会社への定期訪問や各種サービスの提案活動。
引き合いだけでなく、定期訪問などでアプローチする営業活動もあります。

・豊田通商グループ全体が法律の改正に取り残されることを防ぎ規定集に盛り込んだり、個社最適だけでなく、グループ全体の標準化、スタンダードのあるべき姿を作っていくのも重要な役割です。
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

430～625万円

事務管理

小売り・外食サービス

管理部門での業務全般

300～600万円

事業企画

カフェ・バル・レストランなどの飲食事業。店舗プロデュース・経理・商品管理・グラフィックデザイン

同社代表取締役は「人と違うことをしたい」と考え、飲食事業を興しました。
「飲食」を選んだのは、食事をする場が誰にとっても身近なものと考えたからです。家族や恋人、友だちが集まる場を提供し、そこで口にするものを作って楽しい時間を演出する。たくさんの人を幸せにできる。これほど 喜ばしい仕事は他にないと思ったのです。
　そうして2001年、岡崎市に小さなBarをつくることからスタートしました。「大きく当ててやろう」というのではなく、「長く愛されるお店をつくっていこう」という一心でした。今では同社グループとして、愛知全域に20店舗、京都に2店舗（18業態）を展開しています。 コロナ禍の中でも、ECサイトによる物販強化など柔軟な戦略を展開し、安定成長中です。
　今夏には東京（表参道）での旗艦店出店を皮切りに、新ブランド店舗の全国（大阪、福岡）チェーン展開（フランチャイズ）を進めていく計画（50店舗）です。
同時に東京や大阪など大都市圏を視野に入れ、拡大展開を計画しています。これまでに店舗開発し、オープンしてきた店舗について、業界からの評価が高く、デベロッパーや同業者からの出店要請が相次いでいます。しかしながら、それに対応し、外部と交渉したり、新規出店先開拓などを積極的に推進する人材が社内に不足しています。
そこで、このたびお迎えする幹部社員候補の方には、同社の開発してきた業態、店舗をフランチャイザーとして展開したり、
デベロッパーとともに新規出店を促進することなどをミッションとして活躍していただくことになります。
もちろんこれは社長はじめ他の役員との協働作業で行っていただきます。

350～600万円

居酒屋ダイニング・カフェ・バル・レストランなどの飲食事業。店舗プロデュース・経理・商品管理・グラフィックデザイン

同社代表取締役は「人と違うことをしたい」と考え、飲食事業を興しました。
「飲食」を選んだのは、食事をする場が誰にとっても身近なものと考えたからです。家族や恋人、友だちが集まる場を提供し、そこで口にするものを作って楽しい時間を演出する。たくさんの人を幸せにできる。これほど 喜ばしい仕事は他にないと思ったのです。
　そうして2001年、岡崎市に小さなBarをつくることからスタートしました。「大きく当ててやろう」というのではなく、「長く愛されるお店をつくっていこう」という一心でした。今では同社グループとして、愛知全域に18店舗、京都に2店舗（17業態）を展開しています。 コロナ禍の中でも、ECサイトによる物販強化など柔軟な戦略を展開し、安定成長中です。
　今秋には東京（表参道）での旗艦店出店を皮切りに、新ブランド店舗の全国（大阪、福岡）チェーン展開（フランチャイズ）を進めていく計画（50店舗）です。
まずは基幹店で店舗運営を経験していただき、事業コンセプトや新ブランドへの理解を深めていただき、スーパーバイザーとして、加盟店開拓・指導をお任せできる方を募集します。

400～800万円

ライフメディアプラットフォーム事業

【募集概要】
愛知・岐阜エリアでの紙媒体求人広告において、発行部数・シェアともにNo1企業の三光アド社・BizMo社（アルバイトタイムス社のジョイントベンチャー販社）。現在は社長が兼務している状況の営業統括責任者候補を新たに募集いたします。
【仕事内容】
社長直下の経営企画チームにて営業ラインの統括をお任せします。
成果創出のための戦略・戦術策定、共有・浸透、実行管理、分析、修正を細やかに実施していただきます。特に営業マネジメントラインの責任者として現場マネジャー層のレベルUPを実現し、再現性と拡張性のある成果（売上×営利）をだせる営業組織の構築をお願いしたいと考えています。
将来的には営業と密接に関係する商品企画（商材設計、プライジング）などにも携わっていただきます。

600～800万円

管理部門マネージャー候補

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連
・経理関連
・総務関連
・経営企画関連
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連：人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営
　　　　　　　　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認
・経理関連：月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認
・総務関連：規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連
・経営企画関連：全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。

520～650万円