株式会社クロップス・クルー

電気工事施工管理

電気設備工事
空調設備工事
上記に付随する工事

同社では、地場のゼネコンや大手デベロッパーとの関係が深く、主に中低層から高層マンションの電気工事を施工しています。
これまで、品質・安全・コスト面で質の高い業務を継続してきたおかげで、同社への発注が継続し、安定した業績が見込めています。
今回は、その期待に応えるために体制を強化することと、新しい分野への進出も構想しており、即戦力の人材を採用することになりました。
業務内容としては、
・中低層〜高層マンションの電気工事の施工管理業務
・新しい分野（自動車の電動化時代に対応したGSのリニュアル工事）
　※全国展開する大手GSからの強い信頼のもと、今後工事の依頼が継続する見込みです。

600～1000万円

国内火力発電資産、バイオマス発電資産の保有及びその運営業務、電源の開発業務、その他関連業務
<参加事業会社>
（株）中袖クリーンパワー （2013年12月 取得）
敦賀グリーンパワー（株） （2014年12月 設立）
かみすパワー（株） （2015年9月 設立）
周南パワー（株） （2016年2月 出資参画）
ぎふ西濃グリーンパワー（合） （2020年9月 設立）
愛知蒲郡バイオマス発電（合） （2019年11月 出資参画）
愛知田原バイオマス発電（合） （2020年10月 出資参画）
石狩地域バイオマス発電（株） （2023年2月 出資参画）

輸入材バイオマスを燃料とした発電所であり、再エネ電気をFIT制度に基づき安定供給して参ります。

【具体的には】
・バイオマス発電所の安定操業の管理監督
※O&M会社の管理監督、運転、保安、保全、安全、防災、予算管理（技術関連事項）、リスク管理等
・突発業務対応
※故障・事故発生時のO&M会社の管理・監督・指導。設備据付会社・設備製作会社（必要な場合）を含む関係者との調整等の現場対応、スポンサー・社内報告対応（休日・深夜対応含む）
・事業会社の利益最大化のための、技術的検討及び実施（技術的検討書の作成含む）
・高稼働率発電所運営に必要な仕組みの構築・改善・運用
・スポンサーを含む関係者との円滑な連絡調整（議事メモ、朝会メモ、週報、月報作成含む）上記職務に従事頂き、同社の中核となって頂ける方を募集します。

700～1000万円

国内火力発電資産、バイオマス発電資産の保有及びその運営業務、電源の開発業務、その他関連業務
<参加事業会社>
（株）中袖クリーンパワー （2013年12月 取得）
敦賀グリーンパワー（株） （2014年12月 設立）
かみすパワー（株） （2015年9月 設立）
周南パワー（株） （2016年2月 出資参画）
ぎふ西濃グリーンパワー（合） （2020年9月 設立）
愛知蒲郡バイオマス発電（合） （2019年11月 出資参画）
愛知田原バイオマス発電（合） （2020年10月 出資参画）
石狩地域バイオマス発電（株） （2023年2月 出資参画）

輸入材バイオマスを燃料とした発電所であり、再エネ電気をFIT制度に基づき安定供給して参ります。
以下の職務内容に従事頂き、当社の中核となって頂ける方を募集します。
【具体的には】
<総務業務>
・契約書や届出等、各種社外提出書類の作成
・発電所内で発生する産業廃棄物や、薬品等ユーティリティの発注および管理
・社員総会の準備、資料作成
・従業員の労務管理
・社労士とのやり取りを中心とした従業員給与、賞与、退職金計算確認
・出資企業の監査対応
・地元対応
・その他社内環境の整備（現行の社内ルールや規程の見直し等）
<経理会計業務>
・予算策定（月次／年次）、予実管理（月次／年次）、決算対応
・資金管理
・税理士事務所とのやり取り
<燃料業務>
・燃料（木質ペレット）の調達および在庫管理
・上記燃料業務に係る契約管理、請求書確認等一般事務
・将来的には国内材の調達・在庫管理の取組上記職務に従事頂き、同社の中核となって頂ける方を募集します。

550～850万円

シンクタンク・コンサルティング
建設コンサルタント（建02 第10284号）
一級建築士事務所 （い-4 第14174号）

同社の仕事は、国や地方自治体からの委託を受けて、地域の課題解決方策を検討し、まちの将来像を描いた上で、その実現方策を立案し、わかりやすく住民の皆さまに伝えることです。
その中では、地域に関わるデータの収集・分析を行ったり、住民の声を様々な方法で集めたり、
住民と一緒に考えたりすることもあります。
近年の地域を取り巻く環境は激しく変化しつつあり同社は、その変化に対応しつつ、
それぞれの地域の過去と現在、未来を見据え、持続可能な地域づくりに向けた羅針盤を見出すことが求められています。
　直接の顧客は、国や地方自治体であり、同社が「よい仕事」をすることは、その自治体が「よい自治体」になることにつながります。このような意識を持ち、顧客満足度を高めるよう日々努力しています。

調査研究者としてご活躍いただきます。
都市や地域のあるべき姿とその実現手法を、行政機関や市民とともに考え、プランにまとめていく仕事です。
対象：国、地方自治体
　　　都市計画などに対し総合的なコンサルティングを行っていただきます。

クライアントのニーズは、防災や都市計画、文化振興や環境政策など様々です。
都市や地域のあるべき姿とその実現方法を行政機関や市民とともに考え、最適なプランにまとめていく、
責任は大きいですが多くの市民生活に影響を与える仕事です。

※1人あたり5件程度のプロジェクトを担当していただきます。
　成果物としては、多くても年間7件程度　長期にわたるプロジェクトもあるため複数のプロジェクトを
　同時に進行していく形になります。
※各プロジェクトは責任者1名、主担当者1名　
　アシスタント担当数名で実施体制を構築し、3名〜5名程度で一つのプロジェクトを遂行していただきます。
・プロジェクトを進めるにあたって、社内でのディカッションを通じて、プロジェクトの方向性を確認した上で、
　文書などの作成、データ分析などに移っていきます。

＜気づきの機会＞
週に一度の全体の朝会では会社で共有すべき様々な事柄を伝達する他、
社員が当番制で担当業務を紹介。他の社員の業務内容を知ることで新たな気付きを得る貴重な場です。

＜組織構成＞
名古屋：21名
東京：17名
同社全体の男女比　3：2

＜募集背景＞
同社は、地域課題や社会課題に対応すべく、都市政策、公共政策、環境創生、地域経済等の広範多岐にわたるシンクタンク業務に取り組んでおります。
地域課題や社会課題は無くなるものではなく、我々の仕事は増々増えていくものと考えております。官公庁から受注増への対応とともに、人材の採用を通じて経営の発展基盤となる組織力をさらに強化していく為に、中途採用を積極的に行っております。

350～800万円

1950年代、同団体は産声を上げました。中部地区の発展を目的に設立され、ビジネスに関するセミナーや講演会などを企画・運営しています。中部経済の発展をバックアップしている組織です。
以下の事業を展開しています。
・中部地域における生産性運動に関する調査研究
・中部地域における生産性運動に関するセミナー研究等の開催
・中部地域における生産性運動に関する普及啓発
・中部地域における生産性運動に関する国際交流の推進
・生産性運動に関する情報の収集および提供
・関係機関との連携協調

企業や労働組合の抱えるさまざまな課題に対して、セミナーを通じて問題解決のサポートをします。
テーマは「労使関係」「経営」「マーケティング」「モノづくり」などです。

業務内容は、セミナーの企画・折衝・運営・参加者募集などと幅広いですが、自己完結することを目指してください。
※基本的にはOJTによる育成です。チームプロジェクトを通して、先輩の指導を受けます。ひととおりの仕事が自己完結できるようになるまでの期間は、約2年とお考えください。
【具体的な仕事内容】
・セミナーの企画・・・会員やセミナー出席者等のニーズをくみ取り、時流を捉えたセミナーを企画します。
・講師の依頼・・・経営者、実務者、大学教授、文化人などに対して、開催するセミナーの趣旨を説明し、講演・視察受入を行なっていただくように依頼します。講演に向けて、打ち合わせも行ないます。
・参加者の募集・・・延べ約1200組織におよぶ会員に対して、訪問、電話、DMを通して参加を呼びかけます。
・セミナーの運営・・・会場の手配やセッティング、当日の運営やサポートなどを行ないます。なお、年間のセミナー実施日は、延べ約200日です。
※研修開催や視察や営業の為に宿泊を伴う出張も多少あります。

【業務の特長・魅力】
業務の中で接するのは、中部地区で輝いている経営者や実務者ばかり。
経営者としてだけではなく、人間としても魅力的な人々に出会えます。
直接やりとりをする中で本音の話を聞くこともできます。そのような方々の言葉には重みがあり、自分の人生の糧となることもしばしばあります。仕事を通じて成長できるフィールドがあなたを待っています。

○裏方に徹しながら、講師や会員様一人ひとりへの配慮も必要です。頭も身体も心も使う仕事ですので、高い意欲が必要となります。

配属されるのは、中部生産性本部または関連団体の中部インダストリアル・エンジニアリング協会、中部マーケティング協会のいずれか。団体としては3つありますが、ひとつのフロアに同居しています。それぞれに交流があり、互いに業務のサポートなども行なっています。
※中部生産性本部での勤務、または関連団体の中部インダストリアル・エンジニアリング協会または中部マーケティング協会への在籍出向となります。この場合の在籍出向とは、中部生産性本部の社員として前出の関係2団体で勤務することを指します。給与や待遇などは、中部生産性本部に準じます。

＜組織構成＞
中部生産性本部の事業企画推進スタッフは、20代１名、30代5名、40代6名、50代4名、60代１名
中途入社のメンバーの前職は、食品会社の営業、旅行会社の企画、金融機関の営業、自
動車部品会社の現場管理者などさまざまな業界です。各自前職の業界経験を活かしながら活躍しています。

450～520万円

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

当社グループにおける人事総務業務全般。
活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、グループ共通施策の提案、実施等、企画提案を担います。
【業務内容】■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用
(新卒、中途) ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成
【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2〜3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。配属先：コーポレート企画部 人事総務

600～650万円

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

●グループ会社の経営企画・財務管理業務全般
・将来的にホールディングスの予算管理や経営企画もお任せする可能性あり。
・グループ会社の経営企画作成補助、中長期経営計画作成補助、各種予算管理業務等
・経理シェアードや総務シェアード等の仕組みを作り、現地グループ企業に落とし込む業務グループ会社を管理部門長としてまとめ上げ
たい方、CEOの右腕として過去の経験を活かしたい方は是非ご応募ください。
グループ会社での勤務を想定しており、赴任先は能力によって変更されます。
【赴任先候補】長野、八王子、あま市、豊田市、名古屋市

配属先：コーポレート企画部 グループ会社総括チーム

800～900万円

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

プレイングマネージャーとして経理業務の取り纏めをお任せいたします。一般の経理業務だけでなく、当社グループの中期経営計画や年度予算の編成・実行もリードいただきたいと思っております。
【具体的な業務】
■決算関連業務（連結・単体／年次・四半期・月次）
■有価証券報告書の開示業務 など
まずは上記の業務を中心に行ないながら、チームのマネジメント・サポートもお願いいたします。慣れてきたら年度予算の策定等、
徐々にお任せする業務を広げていただきます。ゆくゆくはグループ企業の経理シェアード化等を推進する中心として、各企業とのまと
め役も担っていただけることを期待しています。

650～750万円

電気施工管理技士

・電気設備工事（主）
・空調給排水設備工事
・建築工事
・建設に関するコンサルティング

電気工事に関する施工計画を立て、安全管理や品質管理、監督業務を行います。
即戦力として、顧客とのリレーションを構築頂き、リピート獲得をしていただける事を期待しているポジションになります。

オフィスビルから分譲マンション、タワーマンション、工場、倉庫、商業施設、病院、福祉施設など、多様な建物の電気設備を、企画・設計から施工・管理、保守・メンテナンスまでトータルに業務を展開しています。【会社の特徴】
　年間休日131日、残業はほとんどない環境前提で創業された事もあり、時間内で仕事を終えるという意識を持って仕事をする
　風土を持っています。残業代目当てで、長時間労働、休日出勤があたり前の環境を改善しないと、業界に未来がなく、選ばれなくなる事に危機感を持ったことが、今の環境構築につながっています。
　残業がほぼなく、休日が多くても、業界水準並みの給与であり、効率良く働くマインドが働きやすい環境であるのも特徴です。

【シルバー人材も大活躍】
　70代で現役のエンジニアも活躍されており、シルバー人材が働きやす環境でもあり、長く働ける環境になります。

【募集背景】
　創業メンバー中心に、別の会社で一緒にやっていたメンバーでやってきましたが、いよいよ仕事がさばききれなく
　なり、機会損失が大きくなってきているのと、成長のために、外部人材を積極的採用する事になりました。
　

600～1000万円

経理課長

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

経理業務の取り纏め（時期感により変更有）親会社・子会社の経理業務（子会社に経理業務スタッフいる→仕訳を切ることもあり）
チームのマネジメント、サポート
プレイングマネージャーとしての活躍を期待します

550～750万円

人事総務

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

最初はルーティーン人事業務（採用、労務関係）から始め、慣れたらグループ会社との折衝や総務、企画、将来的には更に上級の人事制度、法務、コーポレートガバナンス等をお任せします。いわゆる人事総務業務の他、グループ会社と折衝し、シェアードサービスなどの仕組みを構築し、グループ企業に展開する業務もお任せします。人事総務の仕事をやってみたい方はぜひご応募ください！
【人事労務】勤怠管理、採用日程調整、給与計算、社会保険手続き、年末調整等
【総務】オフィス管理、株主総会対応、教育関連、法務関連、契約書管理
【グループ会社との折衝】シェアードサービス立案・運営、補助金対応、グループ会社教育
【キャリアアップについて】当社グループはM&Aにより急成長中で、キャリア形成上多くのチャンスが広がっています。M&A、PMI、コンサルティング、グループ会社役員等のチャンスがあります。

400～510万円

電気工事技術者

・電気設備工事（主）
・空調給排水設備工事
・建築工事
・建設に関するコンサルティング

電気工事に関する施工計画を立て、安全管理や品質管理、監督業務を行います。
即戦力として、顧客とのリレーションを構築頂き、リピート獲得をしていただける事を期待しているポジションになります。オフィスビルから分譲マンション、タワーマンション、工場、倉庫、商業施設、病院、福祉施設など、多様な建物の電気設備を、企画・設計から施工・管理、保守・メンテナンスまでトータルに業務を展開しています。

【会社の特徴】
　年間休日131日、残業はほとんどない環境前提で創業された事もあり、時間内で仕事を終えるという意識を持って仕事をする
　風土を持っています。残業代目当てで、長時間労働、休日出勤があたり前の環境を改善しないと、業界に未来がなく、選ばれなく
　なる事に危機感を持ったことが、今の環境構築につながっています。
　残業がほぼなく、休日が多くても、業界水準並みの給与であり、効率良く働くマインドが働きやすい環境であるのも特徴です。

【シルバー人材も大活躍】
　70代で現役のエンジニアも活躍されており、シルバー人材が働きやす環境でもあり、長く働ける環境になります。

【募集背景】
　創業メンバー中心に、別の会社で一緒にやっていたメンバーでやってきましたが、いよいよ仕事がさばききれなく
　なり、機会損失が大きくなってきているのと、成長のために、外部人材を積極的採用する事になりました。
　

350～500万円

塾講師

総合教育サービス企業として、「進学塾名進研」の運営を核としながら、総合教育事業の展開

小・中学生に対する授業、進路相談、学習のコーチング、保護者対応、教室管理などをお任せします。
＜対象の生徒＞
私立中学受験を目指す小学校3年生〜6年生、有名高校を受験する小学校4年生〜中学校3年生です。
（※各クラス20名前後）
＜授業科目＞
国語・社会・数学（算数）・理科・英語のうち、得意科目を中心に1〜2科目を担当していただきます。

<マネジメント＞
マネジメント経験をお持ちの方には、上記の業務に加えプレイングマネージャーとして校舎を束ねる役割。
教室問わず名進研全体の管理（教科科目や内容の精査） 等をお任せしたいと考えております。
ご経験・能力に合わせ最終的に判断いたします。

【1日の流れ】
▼出社
▼ミーティング（連絡事項・情報共有）
▼事務業務や授業の準備（教材やプリントの手配）
▼保護者への電話連絡や相談対応
▼授業スタート（16：50〜）
▼授業終了（21：55）

【未経験からしっかりサポート】
進学塾としてトップレベルの合格実績を誇る名進研には、勉強に励む意欲の高い子どもたちが入塾します。
未経験の方は「勉強のプロというほど、自信がない…」と思うかもしれませんが、伴署や視線の送り方なども含め指導方法はイチからお伝えしますし、独り立ち後も定期的な研修でフォローします。
入社後、毎日研修を行いますので、早い方は１か月程で独り立ちしています。
講師としてのテクニックも必要ですが、生徒や保護者との活発なコミュニケーションが取れること、親身に向き合えることが一番重要としております。

[入社後の研修システム]
▼机上研修（教師になるための、教育全般の知識を身につけます）
▼授業研修（先輩の授業見学やビデオを見て、教材の扱い方や授業の進め方を覚えます）
▼教科研修（教科責任者から教科ごとの指導方法について学びます）
※基本的な技能が身についたら、トレーナーと呼ばれる先輩社員がついて授業見学や授業練習をしながら知識や技能を身につけます。
※上記のほか、最新の学校や受験情報の共有を行なう『情報伝達会』や、『外部講師によるスキルアップ研修』があります。

【教師の頑張りを評価】
同社では、生徒一人ひとりに気をくばり、それぞれの進む道を一緒に見据えていく気持ちを持った教師を評価します。

＜キャリアプラン＞
名進研グループでは積極的な事業展開を実施。
小学校教諭としてのキャリアプランや能力開発事業の分野で活躍するチャンスがあります

＜組織風土＞
平均年齢は40.9歳。営業や販売職、サービス職、エンジニアなど、さまざまな業界出身の先輩たちがゼロから一人前の教師として切磋琢磨しています。積極的に情報交換をしており、交流は活発で非常に和気あいあいとしています。

400～500万円

能力開発講師

総合教育サービス企業として、「進学塾名進研」の運営を核としながら、総合教育事業の展開

各種能力開発講座（ピラミッド倶楽部、ロボット科学教育）の授業や教室運営、保護者対応など



【レインボーキッズについて】
学びと子育てを応援する「名進研アフタースクール」。主に小学校1年生〜4年生までの子どもたちを対象にした学童保育サービスです。学習塾を手がける同社の母体を活かし、子どもたちと遊ぶだけでなく、勉強を好きになってもらうカリキュラムを用意しています。これまで別々の場所にあった「学童」「習い事」「進学塾」を一体とすることで、子どもたちの多彩な学びと忙しいご家庭の子育て応援を実現。探求心旺盛で能力伸長の土台を育む時期に、お子様の可能性を広げる良質な学びの場を提供。お迎え・お送り付き添いサービスや、おやつ・食事、宿題サポートまでサービスは充実しています。

【仕事の流れ】
・授業の準備　
・授業の実施
「ピラミッド倶楽部」、「ロボット科学教育」など、担当するカリキュラムの授業を実施します。
カリキュラムは、基本1人で1つを担当。1回の授業で10名ほどの子どもたちを同時に見ていきます。
・教材発注
・パート、アルバイトスタッフ管理業務
・保護者への対応

【同社の考え方】
「答え」ではなく「考え方」や「プロセス」を教えていきます。
「問題が解けない」という子どもたちに対して、すぐに答えを教えてあげたい気持ちをぐっとこらえるのが大切。
考え方やプロセスを教えることで子どもたちに考える素地をつけてあげましょう。

＜顧客特徴＞
学童保育の施設内で習い事や学習まで一貫して行なえる、完全ワンストップ型学童保育サービスです。
小学1〜4年生が中心で、中学受験を見据えて利用する家庭が多いです。
各種能力開発講座（ピラミッド倶楽部、ロボット科学教育）の授業や教室運営、保護者対応など
机上研修の後、先輩社員のもとでOJTを通じて知識や技能を身につけます。

<能力開発講座について＞
空間把握能力・イメージ化能力を伸ばす「パズル道場」、「読む」「書く」「話す」力を育む「グリムスクール」、問題解決のための論理的思考を身に着ける「ロボット科学教育」など、個性豊かな講座を作ってきました。
講座の人気はレインボーキッズの人気。これからも時代にマッチした新しい講座を生み出し続けていきます。
企画は、各ジャンルの専門家の力を借りて形に仕上がっております。
授業の内容は、形として出来ていますので、講師として子どもたちのやる気を引き出す授業のそんな授業をしてください！

＜保護者とのコミュニケーション＞
子どもの可能性を拡げるために最適なものを選択したいと考えるご家庭が多いため、性格や成長の過程に合わせ、新たな講座を取り入れる積極的な提案も求められますので、日頃の様子をお伝えすると共にこちらから提案

<研修制度＞
机上研修：入社後は2日間ほどかけて、顧客対応研修やマナー研修などを実施します。
OJT研修：教育担当の先輩がついて、授業の進め方などを一から教えていきます。
2ヶ月〜3ヶ月ほどは先輩の授業に同席して学んでいただき、その後徐々に授業をお任せしていきます。
独り立ちまでの期間は半年ほどの予定ですので、しっかりサポートします。

＜キャリアステップについて＞
3年ほどすれば、各教室のマネージャーになることも可能です。
教室数は徐々に増加しているので、マネージャーになるチャンスも豊富です！

400～500万円

コンサルタント

税務、会計監査
決算書作成、決算対策
相続対策、事業承継
人事コンサルティング

同社は、創業から会計、税務、M＆A、経営改善、人事・労務、さらには相続対策・事業承継にいたるまで幅広くサポートし、経営の全プロセスをトータルにご支援する真の「中小企業の応援団」を目指しています。
また、同社グループでは、お客様のあらゆる悩みにワンストップで対応できるサービス体制を整備しております。
※182名（グループ合計スタッフ数）※令和2年8月3日現在
（うち公認会計士14名、税理士10名、社会保険労務士8名）　約2,520社（グループ合計）※令和2年8月3日現在
今回はは、
経営コンサルタントとして、創業支援、経営改革、M&A、事業承継・相続支援、会計・税務などについての解決を支援していただける方を募集いたします。

【仕事内容】
経営コンサルタントとして、お客様の経営支援を行います。具体的には下記の業務を担当します。
（1）成長支援…事業戦略、継承、M＆Aアドバイザリー、PMI業務、管理会計構築、組織・人事制度構築
（2）事業再生支援…財務事業に係わるデューデリジェンス、経営・事業課題の発掘〜分析検証、経営・経営改善計画、
貸借対照表、損益計算書の改善
(3)事業承継・相続支援…人的承継と物的承継を成功させるため、将来問題となり得る、あらゆる事項を把握し、その解決策を検討　　
　　し、実施を支援する。同時に相続税や財産管理の問題などの解決に向けた支援などを行います。


【職務の特徴】
企業の創業期〜成長期、または再生期における支援を行います。お客様の各ステージに応じた経営課題を的確に把握し、お客様と共に課題解決へと導いていきます。

【社風】
風通しが良く、自由闊達でコミュニケーションしやすい社風です。
士業ではなく、サービス業！という思いで一人一人の活気が溢れ、全スタッフが一丸となって、素早く正確に対応。
足と頭を使い、熱意と専門知識で、お客様から信頼をいただいています。

400～600万円