株式会社クロップス・クルー

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認・CoE（センター・オブ・エクセレンス）
豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、
人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

600～1100万円

・企業における従業員の人事・労務の請負及びコンサルティング業務
・企業における従業員の福利厚生・教育研修の請負及びコンサルティング業務
・求人・採用活動の請負及びコンサルティング業務
・有料職業紹介事業

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。
今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。
まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、
経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。【仕事の流れ】
階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。
想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。
学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。

【研修の企画】
外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。

660～1050万円

各種商品販売/各種サービス
（建設事業、ベンディング事業、オフィス用品事業、リサイクル省エネ事業、食品事業、ベーカリー事業、ホテル事業、ファイナンス事業、タイヤ事業、海外輸出支援事業、店舗事業など）
パーキング事業
モビリティ事業（カーリース、カーシェアリング、シェアサイクル、保険）
不動産事業
IT開発

企画営業として、モビリティ事業部に配属予定です。

◆モビリティ事業
日常からビジネスや観光などの移動手段として便利なカーシェア「カリテコ」やシェアサイクル「カリテコバイク」など、環境にやさしく経済的なサービスを展開しています。
カーリース、カーシェア、シェアサイクルサービスなどを幅広く展開。
法人へのリース契約や保険の提案、シェアサービスのポート(車庫)開発などを行います。◆モビリティ事業
営業先：商談相手は、法人のお客様がメインとなります。
訪問件数：5件〜10件程度/日
新規開発の際には、社有車を所有の企業様へ直接訪問、テレアポ、DM等を活用します。
また、地元のカーディーラー、モータースとの提携を積極的に行い、ご紹介を頂ける仕組みづくりも行っています。
既存顧客については、随時増車案件のお伺いや、満了が近づいた際のご案内、車両入替、契約延長等の手続きをおこないます。

同事業部は、総勢20〜30名の規模です。
20代後半〜30代中心の組織で切磋琢磨しながら日々の業務に邁進しています。

＜ご入社後＞
OJTで、仕事を学んでいただくことからスタートします。
先輩から指導を受けながら仕事の幅を広げていきます。
モビリティ事業の場合は車両保険も取り扱うため損害保険募集人の資格勉強を行うことも。
必要に応じ各部門で勉強会を実施します。

＜ポイント＞
異業種からの転職者も多数活躍しており、中途入社のハンデは一切ありません！
「異業種から挑戦したい」……という方も歓迎します！

毎年4月にスタートダッシュ(決起大会／懇親会)を開催し、優秀社員や優秀チームの表彰を行っています。
目標を達成すればしっかり評価していますが、決して数字至上主義の会社ではありません。
お客様にとってプラスになることを追求し、じっくり向き合っていくことが活躍の鍵となります。

営業部門は、新規開拓や既存顧客の契約が増えるなどがインセンティブの対象となりし報酬として四半期毎に付与されます。
また、評価につながるため賞与への反映もあります。さらに年間で活躍した方の表彰や報奨金も発生いたします。

450～600万円

空間整理事業
・買い取り
・不用品回収

同社のWEBマーケティング職としてECサイトでの販売強化を中心に、販売力強化の施策の企画、運用を担当頂きます。

【具体的には】
・マーケティング業務
・戦略立案
・KPI設計
・サイト、SNSの運用
・要因分析　　など訪問、催事、店舗と豊富な買取チャネルを持つ同社の強みである商品力を活かし
更なる売上構築のための戦略立案と各種企画の運用・分析業務を担当して頂きます。
将来的には海外への販売チャネルも構築予定で、枠にとらわれない戦略の実行が可能なポジションです。

500～650万円

鋼材の販売・請負工事

東海エリアの大手から中堅、中小ゼネコン、建設会社向けに、鉄骨販売＆鉄骨工事の受注獲得に向けて営業をして頂きます。
・お客さま先への訪問・提案（工事立会も含む）
・メール・電話対応
・見積もり対応
・書類作成・管理
・施工管理の方との調整
・資料作成　など


今回配属を予定しているのは、第三営業部
４部門ある中で鉄骨工事の受注獲得に向け営業活動をする部門。
鉄骨仕入れ、手配＆、骨組みの工事までワンストップで行います。
担当顧客数：15〜20社/人

＜組織構成＞第三営業部　1１名
配属予定の本社には、営業２名（TL40代後半男性、メンバー40代後半）、
残りは施工管理4名、事務3名、出向者1名）

＜顧客割合＞既存７割：新規３割
引き継ぎはありますが、自身での新規開拓にも注力頂きます。

＜労働環境＞
見積や事務作業など、分業化か進み、営業の業務量は削減され、月の残業は15時間〜20時間程度です。

500～600万円

「福利厚生倶楽部」の提供
カフェテリアプランの管理代行サービス
インセンティブ（報奨）プランの提供
レコグニション（認知）プランの提供

◆業務内容
中部地域の法人・団体・個人事業主まで幅広い顧客に対して、福利厚生に関する提案営業を行います。
中小企業でも、大企業並みの福利厚生を！が営業方針です。

【営業手法】
◎ゼロから顧客を新規開拓する営業は少ない！
◎親会社の名鉄グループや、提携している地方金融機関から紹介してもらえる。
◎導入企業から顧客を紹介してもらえることもある。

【提案商品の魅力】
同社サービスに加入することで、提携しているレジャー施設、飲食施設を会員価格で従業員だけでなく、
従業員の家族も利用することができて、社員の満足度向上につなげられるので、加入企業がどんどん増えています。

【導入メリット】
◎社員のモチベーションUP。
◎社員の家族からも喜ばれ、社員のモチベーションさらにUP。
◎採用の時に福利厚生充実しているとPRできる。




＜対象エリア＞
・中部８県の企業
　※500名規模までの中小企業がメインターゲットです。

＜具体的には・・・＞
会員制の福利厚生アウトソーシングサービス制度の導入に向けて、顧客のマーケット開拓を行います。

・基本的にはエリア担当制(入社すぐは名古屋市を中心に実施します)
・研修期間中→反響営業が主です。(リストを活用した新規電話アプローチや飛び込みもあります)
・研修期間後→加えて、資料請求対応、ビジネスマッチング（銀行や名鉄グループからの紹介）、
過去のお取引企業へのアプローチ等

※現在のご経験が活かせます！
※名鉄グループのブランドを活かした営業が行えます！

＜やりがい＞
・ただ単純にモノを売る、ということではなく、企業様の課題をじっくりと一緒に考え、
解決に導きます。
・福利厚生は、求職者が企業様を選ぶ軸の一つです。企業様の魅力アップに貢献できます。
・無形商材とはなりますが、導入後に福利厚生の利用実績を見ることができるので、
利用率アップなど実績を数字で確認できます！
・一定の数値目標を達成すると、報奨金が受け取れます！

＜配属予定部門＞
配属部署には現在7名が在籍しており、マネージャーの下に20代〜40代の一般社員が在籍しております。若手層が多く活気ある職場で、部署内はもちろん他部署への相談もしやすい環境です。

※入社時のＯＪＴ：座学→同行営業→逆同行営業(先輩が同行します)
　※全員体制のサポートを実施していますので、無形商材未経験でも安心して取り組めます。
　※雰囲気は仲が良くわきあいあい、離職率も低く働きやすい職場です！

＜将来的には・・・＞
下記のジョブローテーションを予定しています
・既存営業：既に導入されている企業様への定期訪問をし、施設の利用状況や進捗状況を確認。
利用率の促進、利用いただいているサービスの退会を減らし、
充実した福利厚生の活用へと結び付けていくソリューション営業。

・メニュー営業：中部地域のレジャー施設や飲食施設等へのメニュー提携や会員向けの各種媒体の作成。

様々な営業にチャレンジできます！

360～480万円

コンサルティング営業

経営コンサルティング、事業承継サポート、M&A支援、プロ経営者の派遣、製造事業会社の運営
・プロフェッショナル・ソリューション事業
・インベストメント事業
・モノづくり事業

・M&A戦略の立案
・ターゲット企業へのアプローチ
・企業価値評価、事業分析
・条件交渉
・ドキュメンテーション支援
・クロージング対応
M&Aクライアントの戦略の立案からディールクロージングまで、FA(ファイナンシャルアドバイザー)としてM&Aの一連の流れに関与し、関わっていただき、クライアントの価値創造に貢献いただきます。

M＆Aの提案、締結が一番のミッションですが、顧客のニーズに応じて、経営コンサル、製造向けのコンサル、ITコンサルなどの提案をしていくこともあり、顧客にとって最適な提案し、リレーションを構築する事を良しとする文化を持っています。

【仕事もやりがい】
経営者の後継者不足を大きな問題になりつつあり、技術や、雇用の消失を食い止める上でも、M＆Aは事業運営にとって、重要な選択肢をなってきています。企業と企業をつなげることで、新しい可能性を創出できる事が、この仕事の魅力だと考えています。【営業スタイル】
　地方金融機関をはじめ複数の企業と提携を結んでおり、買い手、売り手を紹介頂く事もありますが、ご自身で経営者に
　アポイントを取って頂きＭ＆Ａを提案し成約まで追いかけて頂く事もお願いしております。泥臭い営業を厭わない方
　歓迎です。

　同業他社によっては、弁護士や、会計士、税理士などスペシャリストの方がアフターフォローを担う企業もありますが、当社は担当が担う範囲が広くなるので知識や経験がより深く身に付けられるので、力がより付くのではと考えています。

【職場環境】
社内の風通しは良く、フラットな組織風土が根付いていますので、高い自由度の中で働くことが可能です。20代や30代で活躍できるフィールドがあり、将来のキャリア形成においても投資先企業の役員など経営に関与できる多くのチャンスが広がっています。
M＆A経験豊富な先輩もおり、業界未経験で入社されてもフォローをさせて頂きます。

【配属】
　グループ会社のセレンディップ・フィナンシャルサービスに所属することになります。
【M＆A部門】9名。30代が中心の組織になります。

400～800万円

法人営業

プラント及び機械器具の国内販売ならびに輸出入

・自動車メーカーやサプライヤーへ車の電動化、EV化に伴い、車載メーカーに対して一点ものの設備機械の提案営業全般。
・具体的には見積もり、受発注、搬入、試運転など一連の業務を担当頂きます。
・車載用ウエハ・半導体・センサー等の製造設備の販売

・お客様の問題点をヒアリングしお客様に合致する商品を提供。
・仕入先メーカーにて、顧客とともに製品に試運転を行います。
・取引先訪問のために、国内日帰り出張は発生します。

【配属部署】自動車事業本部　デバイスシステム部
・部門構成：部門長、営業職11名、事務職5名（内1名は育休中）

【主な取引先】
・デンソー、デンソーグループ

【出張の頻度】
国内→月1〜2回程度
海外→年1〜2回程度


第一実業の自動車事業領域について
自動車の車両組立、内外装およびパワートレイン系部品、車載デバイスのほか、これらを構成するあらゆる部品製造における樹脂、金属形成および加工、表面処理、組み立て、検査等様々な工程に適合する各種設備のインテグレート提案に注力いただきます。自動車産業が自動運転や、電動化に向けて急速な変化を見せる中で、先進的な生産設備で次世代自動車の普及拡大を支えます。

600～900万円

建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメント及びコンサルティング

既存・新規顧客に対し食品工場新設に対するコンサルティング営業とプロジェクトの推進をお任せいたします。
・お打ち合わせをし、お客様の要望・課題をヒアリング
・持ち帰った課題を基に提案を作成いたします（社内技術者と相談しながら解決策を考え次の提案を考えます）
・提案を重ねながら進め、顧客の課題を解決するための最適な提案を実施し受注します。
・施工に関しては施工部隊に接続していきますが、基本的にはお客様の問い合わせ窓口は営業が実施します。

受注したら終わりというわけでなく、工事が始まれば頻繁に現場にも行きますし、竣工後も何かご不便がないかなどを伺ったり、新たな提案をお持ちすることもありますので、お客様とは長いお付き合いとなることも多いです。そして、そうあるべきだと考え、お客様と関係を構築しています。＜同社について＞
設立当初は、両親会社（伊藤忠商事、名古屋鉄道）の支援も受け、ビルや商業施設、駅舎などの設備・内装工事を中心に受注を増やしていきました。
その中で設備技術力の実力が評価され、親会社関連以外の多種多様な建物の設備工事の受注を増やしていき、後に同社の食品工場事業の礎となる食品プラントの第一号が提案され建設されました。これを機に食品プラント事業の組織強化を進め、食品プラント関連の受注も増やしていきました。惣菜やパン、スイーツなど様々な食品工場の受注を大きく伸ばしていく中で、食品工場の生産設備と建屋を一体としてとらえ、企画提案、設計・施工のトータルで提案するケースが増加していきました。
祖業でもあるゼネコンとエンジニアリング会社の機能を併せ持った特色ある企業へと進化し、大型案件に取り組み実績を重ねる中で、近年特に顧客から需要のある、自動化、省人化や省エネ、IoTなどの最新技術を導入した食品工場も手掛け
食品工場建設のトップブランドの達成と持続的に成長する100年企業を目指しております。

＜安定性＞
伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社として安定した基盤と受注があります。
同社の利益率は通常1〜2％と言われる中4〜4.5％と高い水準を維持しています。

＜プロジェクト事例＞https://www.ce-kk.co.jp/ja/recruit/story/project02/
＜組織構成＞営業5名、事務1名

510～720万円

・一般貨物自動車運送業
・倉庫業

採用業務を中心に人事総務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・メンバーマネジメント＆育成
・採用関連業務
・人事関連業務（人事制度設計含む）
・取締役会・株主総会関連業務
・給与計算、労務管理、産業医／健康診断の対応
・入退社／社会保険関連手続き
・会社規程類の改定
・各官公庁への申請業務
・人材育成／研修制度導入
・安全衛生関連業務
・ファシリティ関連業務経験が浅いメンバーも多くいるため、ご入社頂く方には経験を活かし早期に業務をキャッチアップ頂き、総務部の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。　※月1回程度の出張有

■組織構成：
配属先となる総務部には5名（マネージャー1名：40代、主幹1名：50代、係長1名：40代、担当者2名：20〜30代）が在籍しています。

600～750万円

・一般貨物自動車運送業
・倉庫業

経理財務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・メンバーマネジメント＆育成
・出納業務
・会計仕訳データ処理
・請求書業務
・経理関連規定の作成
・株主総会・取締役会の対応
・予実管理 ・事業計画の策定
・経営戦略の策定
・新規ビジネスの企画立案 ・業界分析
・資金管理、財務政策の企画立案
・財務諸表作成
・金融機関折衝、調達運用に関する企画立案
・各種決算対応経験が浅いメンバーも多くいるため、ご入社頂く方には経験を活かし早期に業務をキャッチアップ頂き、経理部の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

■組織構成：
配属先となる経理部には7名（執行役員1名、課長1名、メンバー5名　20代〜50代）が在籍しています。

600～750万円

・一般貨物自動車運送業
・倉庫業

採用業務を中心に人事総務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・採用関連業務
・人事関連業務（人事制度設計含む）
・取締役会・株主総会関連業務
・給与計算、労務管理、産業医／健康診断の対応
・入退社／社会保険関連手続き
・会社規程類の改定
・各官公庁への申請業務
・人材育成／研修制度導入
・安全衛生関連業務
・ファシリティ関連業務　などDX推進を行い業務効率化を進めながらも、アナログコミュニケーションを大切にする風土があります。
経験が浅いメンバーも在籍しておりますが日々の面談の中で自分の目標や悩みをざっくばらんに相談できるので
働きやすい環境が自慢の企業様です。

■組織構成：
配属先となる総務部には5名（マネージャー1名：40代、主幹1名：50代、係長1名：40代、担当者2名：20〜30代）が在籍しています。

400～600万円

・一般貨物自動車運送業
・倉庫業

経理財務業務全般に携わって頂きます。

【具体的には】
・出納業務
・会計仕訳データ処理
・請求書業務
・経理関連規定の作成
・株主総会・取締役会の対応
・予実管理 ・事業計画の策定
・経営戦略の策定
・新規ビジネスの企画立案 ・業界分析
・資金管理、財務政策の企画立案
・財務諸表作成
・金融機関折衝、調達運用に関する企画立案
・各種決算対応DX推進を行い業務効率化を進めながらも、アナログコミュニケーションを大切にする風土があります。
経験が浅いメンバーも在籍しておりますが日々の面談の中で自分の目標や悩みをざっくばらんに相談できるので
働きやすい環境が自慢の企業様です。

■組織構成：
配属先となる経理部には7名（執行役員1名、課長1名、メンバー5名　20代〜50代）が在籍しています。

400～600万円

メカトロ・システム事業
低高温流体循環システム事業
装置、専用機の設計、開発業務

専用機、付帯装置のソフト設計業務全般を担当していただきます。

<具体的には>
・PLCラダー設計
・タッチパネル作成
・画像処理用PCアプリケーション開発
・ロボットティーチング

≪使用ソフト、言語≫
言語：C＃
電気設計CAD：ECAD
PLC：三菱、オムロン、キーエンス
ロボット：デンソー、ファナック等C＃を使用したPCアプリケーションの開発業務を中心に担当頂き、ご経験やスキルに合わせてPLCラダー設計も担当頂く予定です。設備のソフト設計全般に携わることが可能なため、腰を据えてスキルアップを行いたい方に非常に適した環境です。

420～700万円

鉄骨溶接部検査 ／ 鉄筋継手部検査 ／ 各種非破壊検査 ／ 配筋検査 ／ 鉄骨製品検査
建物調査（耐震・劣化・耐久性・瑕疵・外壁・火害等） ／ 設備調査（耐震・劣化）
遵法性調査 ／ エンジニアリングレポート ／ 中長期修繕計画 ／ 構造診断/新築設計
コンクリート内・地中埋設物探査 ／ コア削孔・はつり・アンカー引き抜き試験／墨出し（デジコア）
土木構造物調査・解析・設計
材料分析(コンクリート・鋼材) ／ 環境測定・分析（アスベスト・土壌・騒音振動臭気）
ドローン・高精細カメラ画像診断 ／ 3D計測・BIM・CIM
橋梁点検調書支援アプリ「タテログ」 ／ 下水管渠調査支援アプリ「スマカン」
AIアノテーション支援・AI研究開発 ／ 次世代非破壊研究開発/各種概念検証業務受託 ／ コンサルティング

国内シェアトップクラスの建物調査を行う会社の営業職としての業務全般に携わって頂きます。

<具体的には>
・既存顧客のフォロー
・お問合せ内容のヒアリング
・調査員への依頼内容共有、訪問日程調整　など既存顧客からお問い合わせ頂いた内容を社内の調査員へ共有し、プロジェクトへアサインすることがメイン業務となります。社内は分業化が進んでおり、フローの確立したお客様対応はアシスタントが対応するなど業務負荷を分散した就業環境整備が進んでいます。現場や顧客訪問が3〜4割程度、残りは社内での調整業務に従事して頂き、入社後既存スタッフの顧客を引き継ぎ、状況に応じて戦略的に新規開拓業務を組織として行っていく予定です。

500～600万円